Même si les leaders en RH s’efforcent de répondre aux besoins de la main-d’œuvre au sein de leur entreprise, les employés indiquent que le soutien et les services offerts sont insuffisants. Presque la totalité de la main-d’œuvre canadienne exprime le désir d’améliorer son bien-être et croit que les employeurs peuvent apporter leur soutien en ce sens. 

Grâce aux leçons tirées présentées, vous aurez tout en main pour favoriser le changement dans votre organisation. 

Le rapport de 2024 présente des données qui vous aideront à comprendre divers problèmes : 

• Plus de 50 % des employés n’ont jamais utilisé leur PAE.

• Selon notre plus récent sondage, 89 % des employés croient que leur employeur devrait soutenir leur bien-être, mais plus de la moitié affirment que leur employeur ne le fait pas.

• Plus de 70 % des leaders en RH affirment que l’attraction et la rétention des talents représentent un défi.

Accédez au rapport complet pour obtenir des renseignements essentiels et des conseils pratiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui. 

Divers facteurs liés au mode de vie ont une incidence sur le bien-être mental des gens au Canada : le manque de sommeil, l’inactivité physique, la solitude...

Étant donné qu’une personne sur trois a remarqué que sa santé mentale avait décliné au cours de la dernière année, les employeurs doivent agir. Il existe d’excellentes occasions d’améliorer le bien-être mental des équipes, mais pour ce faire, il est essentiel d’adopter une approche globale et personnalisée.

Le plus récent rapport de notre série d’études de 2024 explore de nouvelles données :

• 42 % des employés estiment que leur santé mentale est passable ou mauvaise.

• 32 % attribuent le stress lié au travail à un manque de sommeil.

• Seulement 1 personne sur 4 se sent tout à fait à l’aise d’avoir recours à des soins professionnels en santé mentale.

Découvrez les facteurs qui influencent la santé mentale des employés, comprenez leurs besoins en matière de soutien et ajustez votre stratégie de bien-être pour protéger à la fois votre équipe et vos résultats nets.

Au Canada, 95 % des gens considèrent que l’état de leurs finances a une influence considérable sur leur bien-être général, et la plupart des employeurs sont d’accord avec cette affirmation.

Établir ce lien est déjà un pas important dans la bonne direction. Mais malgré tout, la moitié des gens au travail continuent de vivre du stress financier, ce qui a des répercussions sur d’autres sphères de leur vie personnelle et professionnelle.

Ce nouveau rapport se penche sur l’influence que la situation financière a sur le bien-être général de la population canadienne :

• Au Canada, 37 % des gens mentionnent que les contraintes financières les empêchent de prioriser leur santé.

• 43 % n’ont pas les moyens d’avoir recours à des soins professionnels en santé mentale.

• Seulement 24 % trouvent satisfaisant ce que leur régime d’avantages sociaux leur offre actuellement pour répondre à leurs besoins en matière de planification financière.

Découvrez l’effet qu’a le bien-être financier des membres de votre organisation sur la santé de votre entreprise et voyez comment vous pouvez mieux les soutenir.