La santé et le bien-être en milieu de travail au Canada en 2024
Rapport #1

La santé et le bien-être en milieu de travail au Canada en 2024

Téléchargez notre premier rapport de notre série sur le point de vue de la main-d’œuvre canadienne sur la santé et le bien-être.

La santé mentale est en déclin chez les travailleurs et les travailleuses au Canada
Rapport #2

La santé mentale est en déclin chez les travailleurs et les travailleuses au Canada

Téléchargez notre deuxième rapport de notre série sur le point de vue de la main-d’œuvre canadienne sur la santé mentale.

Le bien-être financier, une préoccupation grandissante au Canada
Rapport #3

Le bien-être financier, une préoccupation grandissante au Canada

Le plus récent rapport de notre série 2024 est arrivé! Téléchargez votre exemplaire du rapport pour découvrir des stratégies clés afin d’améliorer la santé de votre équipe.

Obtenez les trois rapports exclusifs de notre série de rapports de 2024

Notre série de rapports cette année explore des sujets comme les tendances en matière d’avantages sociaux, l’engagement, le sommeil et le bien-être financier, mettant ainsi en lumière le véritable sentiment de la population canadienne et la façon dont les leaders en RH relèvent ces défis.

Saviez-vous qu’il  existe encore un écart important entre les attentes des employés et le soutien offert par les employeurs?

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Rapport #1

La santé et le bien-être en milieu de travail au Canada

La santé et le bien-être en millieu de travail au Canada

Même si les leaders en RH s’efforcent de répondre aux besoins de la main-d’œuvre au sein de leur entreprise, les employés indiquent que le soutien et les services offerts sont insuffisants. Presque la totalité de la main-d’œuvre canadienne exprime le désir d’améliorer son bien-être et croit que les employeurs peuvent apporter leur soutien en ce sens. 

Grâce aux leçons tirées présentées, vous aurez tout en main pour favoriser le changement dans votre organisation. 

Le rapport de 2024 présente des données qui vous aideront à comprendre divers problèmes :
 

  • Plus de 50 % des employés n’ont jamais utilisé leur PAE.

  • Selon notre plus récent sondage, 89 % des employés croient que leur employeur devrait soutenir leur bien-être, mais plus de la moitié affirment que leur employeur ne le fait pas.

  • Plus de 70 % des leaders en RH affirment que l’attraction et la rétention des talents représentent un défi.

Accédez au rapport complet pour obtenir des renseignements essentiels et des conseils pratiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui. 

Rapport #2

La santé mentale est en déclin chez les travailleurs et les travailleuses au Canada

La santé mentale est en déclin chez les travailleurs et les travailleuses au Canada

Divers facteurs liés au mode de vie ont une incidence sur le bien-être mental des gens au Canada : le manque de sommeil, l’inactivité physique, la solitude...

 

Étant donné qu’une personne sur trois a remarqué que sa santé mentale avait décliné au cours de la dernière année, les employeurs doivent agir. Il existe d’excellentes occasions d’améliorer le bien-être mental des équipes, mais pour ce faire, il est essentiel d’adopter une approche globale et personnalisée.

 

Le plus récent rapport de notre série d’études de 2024 explore de nouvelles données :

  • 42 % des employés estiment que leur santé mentale est passable ou mauvaise.

  • 32 % attribuent le stress lié au travail à un manque de sommeil.

  • Seulement 1 personne sur 4 se sent tout à fait à l’aise d’avoir recours à des soins professionnels en santé mentale.

Découvrez les facteurs qui influencent la santé mentale des employés, comprenez leurs besoins en matière de soutien et ajustez votre stratégie de bien-être pour protéger à la fois votre équipe et vos résultats nets.

Rapport #3

Le bien-être financier, une préoccupation grandissante au Canada

Le bien-être financier, une préoccupation grandissante au Canada

Au Canada, 95 % des gens considèrent que l’état de leurs finances a une influence considérable sur leur bien-être général, et la plupart des employeurs sont d’accord avec cette affirmation.


Établir ce lien est déjà un pas important dans la bonne direction. Mais malgré tout, la moitié des gens au travail continuent de vivre du stress financier, ce qui a des répercussions sur d’autres sphères de leur vie personnelle et professionnelle.


Ce nouveau rapport se penche sur l’influence que la situation financière a sur le bien-être général de la population canadienne :

  • Au Canada, 37 % des gens mentionnent que les contraintes financières les empêchent de prioriser leur santé.

  • 43 % n’ont pas les moyens d’avoir recours à des soins professionnels en santé mentale.

  • Seulement 24 % trouvent satisfaisant ce que leur régime d’avantages sociaux leur offre actuellement pour répondre à leurs besoins en matière de planification financière.

Découvrez l’effet qu’a le bien-être financier des membres de votre organisation sur la santé de votre entreprise et voyez comment vous pouvez mieux les soutenir.

En partenariat avec Environics

En partenariat avec Environics

Environics Research offre des solutions fondées sur des données probantes à des clients travaillant dans un éventail de secteurs et d’industries. 

Elle est issue de nombreuses disciplines, du commerce et du marketing, en passant par la sociologie et les affaires urbaines. Cette combinaison fait d’Environics une société de recherche et de conseil créative et intellectuellement dynamique, qui réunit rigueur méthodologique et capacités analytiques inégalées.

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