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Des équipes sous pression
Notre époque est marquée par de nombreuses épreuves : incertitude économique, perturbations mondiales, hausse du coût de la vie… Tout cela a des conséquences néfastes non seulement sur la vie personnelle des employé(e)s, mais aussi sur leur bien-être au travail. Le stress financier génère de l’anxiété, les problèmes de santé mentale perturbent le sommeil, et tout cela rend plus difficile de maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle. Étroitement liés entre eux, ces défis nuisent à la concentration, à la productivité et à la qualité de vie globale.
Explorez les données les plus récentes pour découvrir l’influence de ces facteurs de stress sur les équipes et ce que les entreprises peuvent faire pour aider celles-ci.
Le bien-être est en baisse au sein de la population canadienne.
des gens au Canada font état d’une détérioration de leur santé mentale
des gens au Canada font état d’une détérioration de leur situation financière
des gens au Canada font état d’une détérioration de la qualité de leur sommeil
Les obstacles majeurs à l’amélioration du bien-être
La population canadienne souhaite ardemment améliorer son bien-être. Malheureusement, des obstacles (personnels, systémiques, financiers…) se dressent trop souvent sur son chemin et l’empêchent d’obtenir le bon soutien au bon moment. Quand les employé(e)s ont du mal à prioriser leur santé ou à prendre soin de leurs proches, les effets se font sentir jusque dans leur milieu de travail par la hausse de l’absentéisme et du stress, et la baisse de la productivité.
Alors, que peuvent faire les employeurs pour aider les membres de leurs équipes à obtenir les soins nécessaires avant que les petits problèmes prennent trop d’ampleur?
La population canadienne fait face à des obstacles pour obtenir des soins.
des gens au Canada déclarent que le manque de temps est un obstacle
des gens au Canada déclarent que les coûts élevés sont un obstacle
des gens au Canada déclarent que le manque de motivation est un obstacle
Une occasion croissante pour les PAE
Les gens adoptent de plus en plus l’idée comme quoi leurs avantages sociaux, comme les programmes d’aide aux employé(e)s (PAE), peuvent contribuer grandement à leur bien-être. En effet, les employé(e)s reconnaissent qu’un soutien accessible procure une tranquillité d’esprit. Par contre, il ne faut pas oublier que, pour qu’un PAE entraîne de véritables changements, il doit être accessible et efficace, et son existence doit bien être connue au sein des équipes.
Alors, que peuvent faire les employeurs pour aider les membres de leurs équipes à obtenir les soins nécessaires avant que les petits problèmes prennent trop d’ampleur?
des personnes sur le marché du travail considèrent que leur capacité à gérer leurs difficultés personnelles et professionnelles accroît leur productivité.
