Comment les employeurs peuvent contribuer à la campagne d’immunisation contre la COVID-19 au Canada

Les employeurs peuvent contribuer à la campagne d'immunisation contre la COVID-19 du Canada : voici comment

De la distanciation sociale au télétravail, les Canadien(ne)s ont fait d'importants sacrifices depuis que l'état de pandémie a été officiellement déclaré en mars 2020.

Après avoir enregistré près d'un million de cas et plus de 22 000 décès et connu des défis socio-économiques et en matière de santé mentale inédits, nous avons enfin des raisons de nous montrer optimistes.

Après un an de pandémie de COVID-19 :

• Le plan de vaccination complet du gouvernement fédéral est en cours
• La vaccination des groupes à risques élevés a commencé
• La vaccination générale de tou(te)s les Canadien(ne)s doit commencer en avril

À l'heure où le gouvernement déploie tous les efforts pour que la vaccination contre la COVID-19 soit terminée avant la fin 2021, de nombreux employeurs se demandent ce qu'ils peuvent faire pour contribuer à la campagne de vaccination.

Renseignements fiables clés sur l'intervention en matière de vaccination

Les expert(e)s avancent que, pour arrêter la propagation communautaire de la COVID-19, au moins 70 % de la population devra être immunisée. Rétablir la confiance envers les vaccins demeure toutefois un obstacle de taille à surmonter.

Pour bon nombre, la vaccination fait partie intégrante des stratégies de retour au travail de l'année :

• De 20 à 30 % des Canadien(ne)s hésitent à se faire vacciner
• Un 5 à 10 % de plus s'opposent fortement aux vaccins

Il a été toutefois été démontré qu'un lien existe entre les connaissances que les personnes ont des vaccins et leur acceptation, un fait dont vous devriez prendre connaissance à titre d'employeur. Par exemple, certaines personnes qui hésitent à se faire vacciner sont tout simplement moins informé(e)s et moins enclin(e)s à aller chercher les renseignements dont elles ont besoin.

De même, bon nombre d'employé(e)s veulent avoir accès à des renseignements fiables et factuels sur la santé, cependant,46 % des Canadien(ne)s affirment que, en raison de COVID-19, il est désormais plus difficile d'accéder à des soins de santé.

Alors, si vous ne l'avez pas encore fait, le moment pourrait être venu de songer à ce que vous pouvez faire en tant que chef d'entreprise pour favoriser la littératie vaccinale et renforcer la confiance de vos employé(e)s à l'égard des vaccins.

Ce que vous pouvez faire pour améliorer les connaissances sur les vaccins de vos employé(e)s

Selon le Forum Économique Mondial, plus de 60 % des employé(e)s affirment qu'ils (elles) accepteraient de se faire vacciner contre la COVID-19 si leur employeur leur recommandait de le faire. De même, un sondage mené pour le compte de l'Association d'études canadiennes (AEC) a révélé que 80 % des Canadien(ne)s accepteraient de se faire vacciner si leur employeur l'exigeait.

Pour le moment du moins, le gouvernement du Canada ne compte pas rendre la vaccination obligatoire. D'un point de vue juridique, les employeurs qui souhaiteraient forcer leurs employé(e)s à se faire vacciner, voire à les encourager fortement à le faire risqueraient de s’aventurer sur un terrain glissant.

Cependant, en tant qu'employeur, vous pouvez tenir vos employé(e)s et leur famille au courant du programme de vaccination du Canada au cours des semaines et des mois à venir.

Ce faisant, voici quelques points que vous devriez garder à l'esprit:

Vous vous devez toutefois de comprendre et de respecter les attitudes qu'ont vos employé(e)s à l'égard des vaccins ainsi que leurs convictions

Vous pourriez également envisager d'exploiter les technologies pour mener des sondages anonymes, surveiller l'hésitation à se faire vacciner, recueillir des données et fournir aux employé(e)s des renseignements personnalisés et à jour.

La communication de renseignements exacts provenant de sources de confiance peut réduire l'hésitation qu'ont certaines personnes à se faire vacciner

Dans le cadre de votre plan d'information et d'adhésion, en plus de citer les sites Web des gouvernements et de la santé publique, songez à présenter d'éminents chefs d'entreprise ou de votre collectivité qui sont des défenseurs de la campagne de vaccination.

Un accès à des renseignements fiables en matière de santé pourrait optimiser la prise des vaccins

Assurez-vous de communiquer des données factuelles sur l'innocuité, les avantages et l'efficacité des vaccins de façon transparente, agile, continue et sensible.

Le gouvernement fédéral a déclaré que les mesures de santé publique demeureront essentielles pour restreindre la propagation de la COVID-19 tant qu'une vaste couverture vaccinale n'aura pas été atteinte au Canada.

Entre-temps, vous devriez adopter un rôle proactif en matière de gestion des renseignements pandémiques et continuer à accorder la priorité à la stratégie en matière de bien-être globale de votre entreprise au moyen d'une plateforme de santé intégrée comme celle de Dialogue. Ce sont, sans doute, les meilleures façons qui s'offrent à vous d'aider vos employé(e)s à prendre les bonnes décisions en matière de santé.