GSOFT : une entreprise performante qui offre la santé à ses employés

Chez GSOFT, on ne se contente pas de souhaiter santé et bonheur aux employés qu’en Janvier. On les leur offre, et ce, toute l’année.

Simon De Baene, le PDG et cofondateur de GSOFT, est catégorique : les employés représentent l’élément primordial de sa compagnie de génie logiciel, aujourd’hui l’une des plus importantes PME au Québec. « Le bonheur au travail, c’est la clé de la réussite. Quand tu peux rassembler une équipe soudée et vraiment motivée autour d’un projet, tu peux accomplir de grandes choses », affirme le jeune trentenaire en entrevue téléphonique.

Non seulement l’entreprise encourage son personnel à bouger et à bien manger, mais elle emploie diverses tactiques pour réduire son stress et améliorer son bien-être. Le personnel semble apprécier ses efforts, puisque le taux de roulement chez GSOFT est de 5 % seulement (en 2011, dans le secteur des services de haute technologie au Québec, ce taux était de 23 %, selon Emploi-Québec).

Un corps sain

Bien sûr, à la base, GSOFT souhaite que ses employés soient en forme et en santé, capables de donner leur 110 % au boulot — mais aussi parce que la santé, ça rend heureux. C’est pourquoi l’entreprise a des équipes de hockey, de hockey cosom et une future équipe de baseball, et a aménagé dans ses locaux une rampe de planche à roulettes, une salle de jeux ainsi qu’une salle pour faire la sieste, garnie de matelas. En boni, elle fournit un bracelet d’activités FitBit aux nouveaux employés et 1000 $ en compte de dépenses sportives à chacun, que ce soit pour des abonnements ou l’achat de matériel.

GSOFT propose aussi chaque matin des déjeuners sains au personnel (avec fruits, yogourt et granola d’OatBox) ainsi que des dîners santé trois fois par semaine, provenant d’un traiteur.

Quant aux espaces de travail, ils sont ouverts et très éclairés, munis de chaises ergonomiques et de quelques bureaux à posture debout, en plus des bureaux réguliers.

Les bienfaits de la communauté

Mais il y a plus. Car si la santé physique est importante, celle de l’esprit l’est tout autant. Et c’est prouvé, être bien entouré et avoir l’impression de faire partie d’une communauté est gage d’une bonne santé psychologique.

GSOFT ne lésine donc pas sur les activités et infrastructures permettant à son personnel de créer des liens. Le matin, les quelque 200 employés se rassemblent au café de l’entreprise, qui a son propre barista. « C’est un hub central, confirme Simon De Baene. Nos bureaux sont vastes, sur trois étages, et des silos se créent forcément; le café permet de créer des “collisions” entre les gens qui se voient peu, pour qu’ils se parlent, se connaissent. »

À Noël, pas de souper plate dans un resto impersonnel : tout le monde part en voyage ensemble pour quatre jours. Cette année, c’était une croisière aux Bahamas, après Las Vegas, New York, Miami, Punta Cana et Cuba. « On y organise des activités réunissant des employés qui ne travaillent pas ensemble habituellement. Au retour au bureau, tout le monde se connaît, chacun se sent un peu comme à la maison. Le sentiment d’appartenance est renforcé. » L’ambiance dans l’entreprise est donc très amicale, sereine, positive. Portée par un esprit d’équipe vigoureux, la productivité atteint des sommets.

«La gang est soudée et passionnée, elle a envie de tout donner pour nos projets. Une meilleure qualité de vie pour les employés, c’est bon pour la performance de l’entreprise. C’est gagnant pour tout le monde» — Simon de Baene

Au-delà de l’image

Celui qui souhaite révolutionner le monde du travail tel qu’on le connaît termine en soulignant que oui, c’est cool, la rampe de skate, le café, le voyage pour tous, mais il faut que ce soit incarné. «Si tu n’es pas authentique dans ta démarche, ça va paraître, et les employés n’embarqueront pas. Mais si tu es sincère et que tu fais bien les choses, le succès suivra.»

Au fond, la santé et le bonheur des employés, ce n’est pas juste une dépense : c’est un investissement.

Officevibe : heureux, aujourd’hui?

GSOFT a créé Officevibe, un logiciel utilisé entre autres par Disney qui permet aux entreprises de mesurer et d’analyser le bonheur et l’engagement de leurs employés, pour ensuite apporter les correctifs qui s’imposent.

→ Pour d’autres idées inspirantes, lisez le blogue de Simon De Baene sur le site du journal Les Affaires.