Liste de vérification

Devriez-vous investir davantage dans la santé des femmes?

Plus de la moitié des leaders en RH conviennent que les enjeux tels que la planification familiale, la santé hormonale et le dépistage du cancer méritent plus d’attention. Or, 52 % de ces personnes affirment qu’ils n’ont tout simplement pas le budget. Si votre organisation est aux prises avec un faible taux de participation, un roulement élevé ou un manque de diversité au sein de la direction, il est peut-être temps de privilégier la santé de toutes les femmes.

Les inégalités entre les genres en matière de santé touchent près de 50 % de la main-d’œuvre canadienne.

Seulement 16 % des femmes sentent que leurs besoins en matière de santé et de bien-être sont compris dans leur milieu de travail.

Pourtant, lorsqu’elles bénéficient des avantages sociaux adéquats, les femmes sont :

  • en meilleure santé à tous les stades de vie;

  • plus sujettes à effectuer de longs mandats;

  • plus susceptibles de reprendre le travail après un congé de maladie;

    en meilleure position pour les postes de direction.

Pour les organisations, cela signifie :

  • un milieu de travail plus diversifié et novateur;

  • moins de congés d’invalidité et des coûts réduits en matière de soins de santé;

  • moins d’absentéisme et une productivité accrue. 

Vous souhaitez investir dans un meilleur programme de soins pour tous les membres de votre équipe? Téléchargez la liste de vérification et découvrez si votre organisation devrait améliorer son soutien à la santé des femmes.

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Ce que nos clients ont à dire

Testimonial - Ubisoft

« Selon moi, un service comme Dialogue s’inscrit bien dans un modèle d’entreprise qui doit permettre aux membres du personnel de se sentir bien, d’être en bonne santé, productifs et concentrés sur ce qu’ils aiment faire, et non pas de les obliger à se soucier de leur santé. »

Louis-François Poiré Directeur de la rémunération globale, Ubisoft
Testimonial - Lightspeed

« La philosophie et la vision de Lightspeed tiennent compte de la santé mentale de son équipe, et Dialogue est le meilleur partenaire pour nous aider à la soutenir. »

Heather Nicholson Vice-présidente de la rémunération globale et des systèmes, Lightspeed
Testimonial - Otsuka

« Maintenant que toutes les personnes sont en télétravail, qu'elles sont rivées à leur écran pendant toute la journée et qu'elles passent beaucoup de temps seules en isolement, certaines d'entre elles peuvent se sentir vidées ou stressées. Je suis extrêmement heureuse que nos employé(e)s aient accès à Dialogue. »

Joanie Michel Directrice Principale, Gens et Culture, Otsuka Canada
Testimonial - Via Rail

« Ce que nous visons chez VIA Rail, c’est de prendre soin de nos client(e)s et de nos employé(e)s. Il y a plusieurs avantages sociaux associés à l’accès facile de notre personnel aux services de soins de santé axés sur la satisfaction des client(e)s et des employé(e)s. »

Marie-Claude Laporte Conseillère principale en santé et bien-être, Via Rail
Testimonial - PSP

« Les employé(e)s savent que Dialogue est vraiment un guichet unique pour accéder à tout le soutien nécessaire en un seul endroit, et ce, même si plusieurs membres du personnel médical de Dialogue croisent leur chemin en cours de route. Je pense que c’est ce que nos employé(e)s apprécient le plus. »

Olivier Ouellet Directeur des avantages sociaux et du mieux-être, Investissements PSP

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