Liste de vérification

Les 24 questions à poser à votre fournisseur de PAE

Vous avez à cœur d’offrir à votre équipe le meilleur soutien pour favoriser son bien-être, mais faire un choix parmi toutes les options possibles peut s’avérer étourdissant. Cette liste de vérification vous aide à mettre de l’ordre dans tout cela. Vous y trouverez les bonnes questions à poser pour choisir un programme d’aide aux employé(e)s (PAE) qui répondra aux besoins de votre équipe et produira des résultats significatifs.

Votre PAE tient-il ses promesses?

1 employé(e) sur 2 estime que ses avantages sociaux ne répondent pas à ses besoins. Et comme 35 % de ces personnes n’ont pas accès à un PAE (ou ne savent tout simplement pas qu’il existe), il y a un écart manifeste entre leurs besoins et ce que leur milieu de travail leur offre.

Ne gaspillez pas votre investissement. Un PAE solide :

  • Offre un soutien utile en matière de santé mentale, de relations et de finances

  • Répond aux besoins uniques des membres de votre équipe

  • Favorise une culture d’entreprise bienveillante

  • Stimule l’engagement et la productivité en général

Rehaussez la barre. Téléchargez notre liste de vérification pour choisir le meilleur programme d’aide aux employé(e)s (PAE).

Téléchargez la liste de vérification
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Ce que nos clients ont à dire

Testimonial - Ubisoft

« Selon moi, un service comme Dialogue s’inscrit bien dans un modèle d’entreprise qui doit permettre aux membres du personnel de se sentir bien, d’être en bonne santé, productifs et concentrés sur ce qu’ils aiment faire, et non pas de les obliger à se soucier de leur santé. »

Louis-François Poiré Directeur de la rémunération globale, Ubisoft
Testimonial - Lightspeed

« La philosophie et la vision de Lightspeed tiennent compte de la santé mentale de son équipe, et Dialogue est le meilleur partenaire pour nous aider à la soutenir. »

Heather Nicholson Vice-présidente de la rémunération globale et des systèmes, Lightspeed
Testimonial - Otsuka

« Maintenant que toutes les personnes sont en télétravail, qu'elles sont rivées à leur écran pendant toute la journée et qu'elles passent beaucoup de temps seules en isolement, certaines d'entre elles peuvent se sentir vidées ou stressées. Je suis extrêmement heureuse que nos employé(e)s aient accès à Dialogue. »

Joanie Michel Directrice Principale, Gens et Culture, Otsuka Canada
Testimonial - Via Rail

« Ce que nous visons chez VIA Rail, c’est de prendre soin de nos client(e)s et de nos employé(e)s. Il y a plusieurs avantages sociaux associés à l’accès facile de notre personnel aux services de soins de santé axés sur la satisfaction des client(e)s et des employé(e)s. »

Marie-Claude Laporte Conseillère principale en santé et bien-être, Via Rail
Testimonial - PSP

« Les employé(e)s savent que Dialogue est vraiment un guichet unique pour accéder à tout le soutien nécessaire en un seul endroit, et ce, même si plusieurs membres du personnel médical de Dialogue croisent leur chemin en cours de route. Je pense que c’est ce que nos employé(e)s apprécient le plus. »

Olivier Ouellet Directeur des avantages sociaux et du mieux-être, Investissements PSP

Découvrez de nouveaux moyens de favoriser le bien-être, d’accroître la productivité et de rehausser la satisfaction de votre équipe.

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A person sits on a sofa using a laptop, smiling, using Dialogue's EAP program on her laptop. There are green plants in the background.

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