Regardez notre conférence sur le bien-être des employé(e)s sur demande, pour apprendre de vos pairs et obtenir des stratégies pour améliorer le bien-être.
Téléchargez le rapport pour découvrir des renseignements précieux pour améliorer la santé de votre équipe.
Téléchargez le rapport pour découvrir des renseignements et des occasions en or d’améliorer le bien-être de votre équipe.
Besoin d’aide?
Voici des conseils et des réponses de l’équipe Dialogue.
D’ici à la fin de 2026, nous entendons doubler le taux de postes de direction occupés par des membres des groupes visés afin que les mesures et les décisions de Dialogue soient plus représentatives de la diversité des populations qu’elle sert.
Les organisations peuvent choisir Dialogue en toute confiance, car elles savent que nos programmes répondent aux besoins uniques de leur personnel et offrent le niveau de soins approprié, ce qui se traduit par de meilleurs résultats en matière de santé.
Notre Plateforme de santé intégrée est conçue pour donner aux membres les moyens d’exprimer leur authenticité. En créant un climat où tout le monde se sent à l’aise, nous encourageons les membres à prendre l’initiative de demander de l’aide à notre équipe de soins avant qu’un problème ne devienne insurmontable.
Cette façon de faire favorise la confiance envers votre organisation et crée une culture axée sur le bien-être, tout en vous aidant à réduire les coûts liés à la santé.
Nous savons qu’un milieu de travail diversifié et inclusif nous permet de mieux parvenir à remplir notre mission : aider à améliorer son bien-être.
C’est pourquoi nous donnons à chaque personne de notre équipe les moyens d’être totalement elle-même au travail, chaque jour. Nous appuyons les idées, les forces et les expériences qui découlent de nos différences et nous permettent d’offrir des soins de grande qualité grâce à
notre plateforme de santé intégrée et de bien-être.
Toute l’équipe peut suivre une formation sur les pratiques exemplaires et les préjugés inconscients en entrevue. Comme le personnel tenu de mener des entrevues acquière les compétences nécessaires pour traiter les candidatures de manière inclusive, notre équipe est représentative des populations que nous nous efforçons de servir.
Des initiatives et des occasions de perfectionnement ciblées sont offertes à toute l’équipe pour aider chaque personne à atteindre ses objectifs professionnels et personnels, en mettant l’accent sur les groupes sous-représentés.
Notre comité sur la diversité et l’inclusion veille à ce que chaque personne de notre équipe puisse se montrer sous son vrai jour au travail en tout temps. Cette initiative interfonctionnelle vise à améliorer trois domaines :
Favoriser une culture inclusive
Offrir des soins inclusifs
Redonner à notre communauté
Chez Dialogue, les groupes dirigés par les employé(e)s favorisent la consolidation des liens, la défense des intérêts et la diversité en milieu de travail.
2SLGBTQ+@Dialogue s’efforce de donner à chaque personne de l’équipe les moyens de donner le meilleur de soi et de se montrer sous son vrai jour.
Femmes@Dialogue favorise une culture où toutes les personnes qui travaillent chez Dialogue et qui s’identifient comme des femmes ont le sentiment d’avoir du soutien, de pouvoir compter sur les autres et d’avoir la capacité de réaliser tout leur potentiel.
Familles@Dialogue aide à améliorer l’expérience au travail des parents, des non-parents et des proches aidant(e)s par la disposition de stratégies et de ressources d’optimisation.
Neurodiversité@Dialogue célèbre les différences de modes de pensée et de comportements, en célébrant ce qui nous rend uniques et en explorant des façons d’en faire la promotion.
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