Offrir les bons avantages sociaux permet de renforcer l’autonomie des femmes

De nos jours, 75 % des leaders en ressources humaines affirment que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles à la réussite d’une entreprise. Mais si le rythme actuel se maintient, il faudra encore 151 ans pour combler l’écart salarial entre les sexes au travail.

Pourquoi les efforts en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) ne suffisent-ils pas?

En quelques mots : les femmes n’ont pas suffisamment de soutien au travail. Les femmes sont déterminées à évoluer dans leur carrière, et beaucoup d’entre elles démissionnent en masse à la recherche d’un meilleur milieu de travail qui pourra leur offrir la flexibilité et le soutien nécessaires pour y arriver. 

Beaucoup d’organisations proposent des programmes pour soutenir la réussite professionnelle des femmes, mais oublient que la santé et le bien-être ont aussi leur rôle à jouer. Les avantages sociaux des employés qui contribuent à réduire les écarts en matière de santé peuvent offrir aux femmes le soutien dont elles ont besoin pour s’épanouir – et les inciter à rester au sein de l’entreprise.

Il est nécessaire de changer notre approche

Les recherches sur les problèmes de santé des femmes sont souvent sous-financées, ce qui est l’un des facteurs qui les empêchent de faire de leur bien-être une priorité. De plus, les femmes sont plus souvent mal comprises et mal diagnostiquées que les hommes. 

Aujourd’hui, de plus en plus de femmes revendiquent leurs droits et chercher de meilleures options de soins de santé.

C’est pourquoi les directions d’entreprises devraient investir dans le soutien de la santé des femmes afin de leur donner les moyens de réduire l’écart en matière de santé. De même, ces avantages sociaux peuvent les aider à rester productives et à faire progresser leur carrière.

Donner du pouvoir aux femmes grâce aux avantages sociaux

Des avantages sociaux adaptés peuvent répondre aux nombreux besoins des femmes qui sont souvent négligés en matière de santé et de bien-être.

Par exemple, le soutien pendant et après la grossesse est souvent insuffisant. Lorsque les femmes prennent un congé de maternité, elles peuvent vivre de l’incertitude vis-à-vis de leur avenir au travail, ce qui s’ajoute au stress déjà présent en raison de l’arrivée d’un bébé. Bonifier les congés de maternité ou parentaux de manière à alléger le fardeau financier peut aider à garder le personnel ayant de jeunes enfants.

Au-delà des avantages financiers, les employeurs peuvent aussi offrir des initiatives de bien-être pour les nouvelles mamans, comme l’orientation professionnelle et la planification financière afin d’aider celles-ci à reprendre le travail le moment venu.

Il est crucial de donner du soutien en santé mentale aux 10 % des femmes qui souffrent de dépression et d’anxiété pendant la grossesse. Les nouveaux problèmes de santé, des préoccupations quant à la santé du bébé et l’isolement peuvent avoir d’importantes répercussions pendant la grossesse. De plus, près d’une femme sur quatre souffre de dépression post-partum. L’accès à des consultations complètes en santé mentale peut faciliter le retour au travail.

Voilà seulement un exemple de la façon dont les politiques axées sur le genre peuvent aider.

De manière générale, un meilleur soutien en santé mentale peut donner aux femmes les outils pour gérer le stress associé au syndrome de l’imposteur, aux microagressions et à d’autres obstacles qui touchent spécifiquement les femmes.

En plus des politiques individuelles, il est également essentiel de développer une culture favorisant l’équilibre travail-vie privée. Alors, comment pouvez-vous créer un système général pour soutenir la santé des femmes au travail?

Stratégies pour favoriser le bien-être des femmes

Selon l’Alliance mondiale pour la santé des femmes, chaque dollar investi dans la santé des femmes génère trois dollars en croissance économique. Cela signifie que soutenir le bien-être des femmes à long terme peut avoir un effet important sur vos résultats nets.

Des modalités de travail flexible et des soins virtuels

La main-d’œuvre montre de la réticence à retourner au bureau à temps plein. Quelque 84 % des femmes affirment que les options de travail flexible ont du poids sur leur décision de conserver ou de laisser un emploi, car ces options leur permettent de trouver plus facilement l’équilibre entre leurs responsabilités personnelles, les soins à donner à leurs enfants et leur parcours professionnel. Offrir aux employés l’option de travailler de la maison permet à tout le monde de trouver l’équilibre, d’augmenter le maintien des femmes en poste et de limiter les risques d’épuisement professionnel.  

En plus de l’égalité des chances en emploi, les employés à distance ont besoin de l’égalité de l’accès aux avantages sociaux. Les fournisseurs de soins virtuels peuvent offrir cette flexibilité. Les femmes, et les personnes à leur charge, peuvent alors accéder rapidement au soutien nécessaire sans avoir à s’absenter du travail.

Des programmes qui favorisent la santé et le bien-être des femmes

Veiller à ce que les programmes de santé et de bien-être soutiennent les femmes au sein de votre entreprise peut prendre diverses formes, comme :

• du soutien personnalisé pour la santé physique et des suivis;
• des congés de maternité et des soins post-partum;
• du soutien en santé mentale pendant les transitions de la vie, comme la maternité, le retour au travail ou la ménopause;
• des ressources en matière de planification familiale;
• des programmes d’aide aux employé(e)s comprenant des conseils sur l’avancement de carrière et l’équilibre travail-vie privée.

Ces avantages sociaux aident les femmes à prendre en main leur propre parcours de santé, de la prévention au rétablissement, tout en leur fournissant la flexibilité et les ressources pour trouver un bon équilibre travail-vie personnelle.

Mentorat et défense des intérêts

Le mentorat est un facteur important de réussite. Toutefois, une étude a révélé que 63 % des femmes n’ont jamais eu de mentor(e) officiellement. Les programmes de mentorat officiels peuvent aider les femmes à trouver des personnes de la haute direction pour les guider dans les premières étapes de leur carrière et éliminer certains des obstacles structurels auxquels elles font face au travail.

Sentiment d’appartenance

Lorsqu’il existe un fort sentiment d’appartenance, il devient plus facile pour les employés et les employées d’exprimer leurs préoccupations et de favoriser des changements positifs au travail comme ailleurs. Elle peut aussi aider les femmes à tisser les liens étroits dont elles ont besoin pour innover au travail.

Mettre en œuvre des changements et en mesurer les effets 

La valeur du changement se mesure à ses résultats. C’est pourquoi il est important d’évaluer et de mettre en place différentes façons de soutenir le bien-être en surveillant des facteurs comme ceux-ci :

Lorsque vous comprenez les problèmes qui existent dans votre milieu de travail, vous pouvez plus facilement les régler. Encouragez les rétroactions de vos employés au moyen de sondages ou de rencontres individuelles pour confirmer que les changements que vous apportez ont l’effet escompté.

Faire de votre milieu de travail un lieu plus accueillant pour les femmes

Soutenir les femmes au travail ne doit pas se limiter à l’instauration d’une politique. Il faut créer l’inclusion à tous les niveaux grâce à du soutien personnalisé qui répond aux besoins spécifiques et qui favorise le bien-être général. Avec les bonnes ressources à leur disposition, les femmes peuvent faire passer leur carrière au niveau supérieur sans pour autant sacrifier leurs objectifs personnels.

Vous voulez commencer à faire de votre milieu de travail un endroit plus inclusif pour les femmes? Demandez-leur ce dont elles ont besoin.

Ensuite, parcourez les programmes de santé et de bien-être de Dialogue pour apporter des soins immédiats et durables à tous les membres de votre équipe.