Votre entreprise est-elle dotée de l’un des milieux de travail les plus sains au Canada?

Découvrez comment vos efforts pourraient être reconnus

Faites appel à votre imagination, et visualisez cette image : un milieu de travail où l’ensemble du personnel a accès à des soins de haute qualité qui permettent de prévenir ou de retarder des problèmes de santé importants. Chaque personne peut soutenir le bien-être de sa famille sans faire de sacrifices. Maintenant, songez aux répercussions que cela pourrait avoir sur votre entreprise : une équipe prospère et engagée qui prend moins de journées de congé de maladie, et une réputation qui attire et qui maintient en poste les meilleurs talents.

Les prix Excellence en santé organisationnelle rendent hommage aux employeurs canadiens qui font de cette vision une réalité. En quoi ces derniers se distinguent-ils? Découvrez les critères clés.

Qu’est-ce que les prix Excellence en santé organisationnelle?

Les prix Excellence en santé organisationnelle rendent hommage aux clients de Dialogue qui font preuve d’un engagement exceptionnel envers la santé et le bien-être de leurs équipes. Ce prix peut uniquement être décerné à une organisation qui est un client direct de Dialogue depuis au moins six mois. Il permet de souligner les contributions mesurables de ces entreprises dans l’amélioration de la santé de leurs équipes et le développement d’une culture organisationnelle positive.

Cette année, les organisations gagnantes ont été célébrées lors d’événements exclusifs à Toronto et à Montréal, où l’identité des dix meilleures organisations dans chaque catégorie a enfin été révélée. Ces événements ont offert aux récipiendaires l’occasion de tisser des liens avec d’autres leaders novateurs, d’échanger des pratiques exemplaires, de réseauter et de consolider la position de leur entreprise en tant que championne du bien-être en milieu de travail.

Les critères de sélection pour les prix Excellence en santé organisationnelle

La collecte de données robuste de Dialogue nous fournit les renseignements nécessaires dont nous avons besoin pour déterminer qui sont les récipiendaires. Les organisations gagnantes font preuve d’excellence dans trois domaines clés :

1. Un engagement important auprès des programmes de santé et de bien-être de Dialogue

Les organisations gagnantes démontrent un engagement important de façon régulière auprès du Programme d’aide aux employé(e)s (PAE) et des programmes Santé mentale+, Soins primaires et Bien-être de Dialogue. Cet engagement se mesure grâce aux taux d’inscription et d’utilisation élevés.

Un engagement comme celui dont font preuve ces organisations n’est pas le fruit du hasard. Elles font la promotion des programmes de bien-être de façon intentionnelle en veillant à ce que leurs équipes comprennent que les soins qui leur sont offerts sont accessibles, intégrés de façon conviviale et faciles à obtenir. Les employé(e)s et leurs proches savent exactement quelles formes de soutien sont disponibles et les avantages qui y sont associés. Grâce à la réduction des obstacles, chaque personne peut obtenir rapidement les soins dont elle a besoin, et ainsi, surmonter toute difficulté avant qu’elle ne s’aggrave.

Ainsi, les équipes sont en meilleure santé et font preuve d’une meilleure résilience. En plus, investir dans les soins n’avantage pas que les membres de vos équipes : cela vous permet de réaliser d’importantes économies de coûts grâce à l’amélioration de la productivité.

2. Des Résultats de bien-être élevés

Quand les organisations offrent un accès à Dialogue, elles offrent également un accès au Résultat de bien-être, une évaluation se fondant sur l’Indice (en cinq points) de bien-être de l’Organisation mondiale de la Santé, une mesure du bien-être reconnue mondialement. Les personnes qui obtiennent un Résultat de bien-être peuvent ensuite consulter des ressources approuvées par des spécialistes et des Saines habitudes personnalisées qui sont conçues pour les aider à améliorer des aspects précis de leur santé.

Cette approche fondée sur des données probantes permet de veiller à ce que les équipes reçoivent des soins de haute qualité et ciblés. En effet, sept personnes sur dix qui obtiennent un Résultat de bien-être adoptent une habitude saine, ce qui témoigne des répercussions concrètes d’offrir du soutien axé sur la prévention.

Un Résultat de bien-être élevé indique que les employé(e)s se sentent soutenu(e)s et outillé(e)s pour prendre leur santé en main et l’améliorer de façon importante.

3. Une offre exhaustive de programmes

Offrir un éventail exhaustif de soins témoigne d’un engagement à répondre aux besoins d’une équipe diversifiée. En mettant à la disposition de leurs équipes une variété de programmes, qui comprennent les soins préventifs et le diagnostic, le traitement et le rétablissement, les organisations veillent à ce que celles-ci aient accès à du soutien adapté au fil de leur parcours de santé.

Les programmes de Dialogue existent en harmonie pour répondre aux préoccupations physiques, mentales et de style de vie. Cette approche intégrée aide les employé(e)s à obtenir le soutien approprié pour leurs besoins, autant pour les problèmes existants que pour l’amélioration de leur santé globale.

Pourquoi est-ce important? Quand les équipes ont accès à des soins personnalisés, elles auront plus tendance à tirer parti de leurs avantages, à se sentir soutenues et à être moins dérangées par leur santé au travail.

Pourquoi remporter un prix Excellence en santé organisationnelle est-il important?

Remporter un prix Excellence en santé organisationnelle n’est pas qu’une réalisation : il s’agit d’une preuve de votre engagement envers le bien-être de vos équipes. Voici comment ce prix définit votre organisation :

• Vous êtes un employeur de choix. Mettre en évidence votre engagement envers la santé vous permet d’attirer plus facilement les meilleurs talents pour qui le bien-être est une priorité.

• Vous défendez une culture de bien-être. Vos équipes reconnaissent que vous vous préoccupez réellement de leur santé. Elles sont ainsi plus engagées et satisfaites.

• Vous investissez en santé aujourd’hui en prévision de futurs résultats positifs. En faisant du bien-être de vos équipes une priorité, vous ne faites pas que répondre aux besoins immédiats : vous bâtissez une organisation plus forte et résiliente pour l’avenir.

Souhaitez-vous en savoir plus sur votre admissibilité? 

Si vous êtes un client de Dialogue, communiquez avec votre gestionnaire de compte pour en savoir plus sur les résultats obtenus par votre organisation.

Si vous n’êtes pas encore un client de Dialogue, communiquez avec notre équipe pour découvrir comment les programmes de Dialogue peuvent vous aider à développer un milieu de travail plus sain et à vous faire reconnaître en tant que leader en bien-être des employé(e)s.