Soins virtuels : favoriser des résultats positifs en matière de santé et d’affaires

Votre organisation est donc prête à faire le grand saut dans le domaine des soins virtuels. Bienvenue dans notre monde! Nous nous consacrons au bien-être organisationnel, et nous avons les résultats en matière d’affaires et de santé pour le prouver. Si vous avez la responsabilité de présenter une liste des chefs de file de ce domaine à vos équipes de direction et de RH, ne cherchez pas plus loin : Dialogue est le principal prestataire de soins virtuels au Canada. 

Notre succès repose en grande partie sur notre formule gagnante : normes de soins les plus élevées x probabilité des consultations x étendue des problèmes traitables = des résultats positifs en matière de santé et d’affaires. Comme 70 % des Canadien(ne)s conviennent que les soins virtuels les aideraient à agir de manière plus proactive en ce qui concerne leur santé, les attentes des employé(e)s favorisent de plus en plus les solutions numériques. Les services de soins virtuels de Dialogue se sont avérés très efficaces, avec des résultats tangibles.

Quelles difficultés les employé(e)s et les responsables des RH rencontrent-ils (elles) avec les fournisseurs traditionnels de services de santé et de bien-être?

Aujourd’hui encore, la relation entre les employé(e)s et leurs régimes d’avantages sociaux présente de nombreux défis. Les difficultés habituelles remontent à la surface : faibles taux d’utilisation des régimes, expériences de soins décousues et chaotiques, longs délais d’attente avant de parler avec un(e) professionnel(le) de la santé, et l’absentéisme qui en découle. Ensuite, il y a la question de l’incidence et de la visibilité. 

Les entreprises conservent souvent des programmes d’avantages sociaux sans en connaître pleinement l’incidence sur les membres de leur personnel, mais ce n’est pas de leur faute : de nombreux fournisseurs n’offrent pas de visibilité sur ces résultats. Dialogue fournit des mesures intégrées de l’incidence de nos services, vous fournissant des rapports cohérents et agrégés avec des mesures communes qui permettent un suivi facile des progrès et des renseignements clairs et exploitables.

Comment les solutions de Dialogue permettent-elles d’obtenir des résultats positifs en matière de santé pour vos employé(e)s?

Les piliers essentiels de la formule de réussite de Dialogue, soit les normes de soins les plus élevées, la probabilité des consultations et l’étendue des problèmes traitables, travaillent main dans la main pour obtenir des résultats positifs. Notre application d’authentification unique permet d’accéder rapidement à des soins spécialisés, d’améliorer l’engagement des employé(e)s et de résoudre plus de 70 % des problèmes en ligne, pour ne citer que quelques exemples parmi une longue liste de solutions. Et les résultats? Les organisations peuvent s’attendre à des employé(e)s plus heureux(-euses) et en meilleure santé en réduisant l’absentéisme de 4,2 heures et le congé d’invalidité de courte durée à moins de six semaines, en augmentant la productivité et en réduisant les symptômes dans 80 % des cas. La cerise sur le gâteau, c’est un rendement multiplié par cinq pour vos entreprises.

Lisez la suite pour voir comment les défis les plus courants des régimes d’avantages sociaux des employé(e)s peuvent être abordés et résolus grâce à Dialogue, et pourquoi les organisations comme la vôtre peuvent s’attendre à des avantages tangibles grâce à des résultats positifs en matière de santé et d’affaires.

Les résultats positifs prouvés de Dialogue sur la santé et les affaires sont quantifiables et mesurables; après tout, nous avons beaucoup appris en ayant fourni plus d’un million de consultations en ligne. Découvrez comment les entreprises clientes de Dialogue profitent des avantages pour la santé et les affaires de nos programmes de soins virtuels dans nos études de cas.

Source :

1. Comment Dialogue obtient-elle les meilleurs résultats en matière de santé?